MIP WOMAN vous propose un service de conciergerie ou service d'intendance personnalisé répondant à toutes vos attentes, afin de mieux concilier votre vie professionnelle et votre vie privée.
MIP WOMAN est l’unique conciergerie dédiée aux femmes.
Des assistants personnels vous propose des prestations sur mesure, par le biais de nos partenaires évalués et sélectionnés, tels que les services à domicile (ménage, repassage, garde d’enfants, soutien scolaire, bricolage,…), la gestion du quotidien (pressing, décoration, dépannage…), l’organisation de vos événements (anniversaire, réception, séminaire, voyage, spectacle, restaurant, soirée…) ou des offres de loisirs et de bien-être (massage, coiffure, maquillage, cours de cuisine, cours de fitness, minceur, …).
Pour consultez l’ensemble de nos services : www.mipwoman.fr
Le service à la
personne ou service a domicile donne droit à un bonus fiscal. Si
vous souhaitez connaître les conditions d’obtention du
bonus fiscal engendré par l’embauche d’une
intervenante pour le service a domicile, rendez-vous sur le site www.mipwoman.fr.
L’embauche d’un employé de maison est très
réglementée. Contrat de travail, temps de travail,
rémunération, congés payés, utilisation du
Chèque Emploi Service Universel (CESU), le particulier employeur
doit se conformer aux réglementations en vigueur et le
manquement à l’une de ces règles peut être
lourd de conséquences. Par ailleurs, en cas de rupture du
contrat de travail, vous devez aussi suivre les procédures
légales y afférentes. Pour contourner la gestion
administrative de votre employé, mieux vaut de ce fait se
rapprocher des entreprises prestataires. De plus, l’on est
sûr de toujours avoir quelqu’un en qui se confier, en cas
d’empêchement, l’intervenant étant
remplacé. Pour trouver un prestataire fiable, visitez www.mipwoman.fr.
Le champ du service a
domicile est très réglementé. Pour connaître
les réglementations en vigueur en matière de service a
domicile, rendez-vous sur www.mipwoman.fr.
Si vous souhaitez embaucher un employé de maison, il vous faut
connaître les réglementations en vigueur en la
matière à savoir l’établissement d’un
contrat de travail bien que les prestations ne soient que de quelques
heures par semaine, le temps de travail, la rémunération,
les congés payés, utilisation du Chèque Emploi
Service Universel (CESU) ou l’établissement d’un
bulletin de paie. Un manquement à l’une de ces
règles peut être lourd de conséquences pour le
particulier employeur. De plus, en cas de rupture du contrat de
travail, l’on doit suivre les procédures en vigueur. Pour
se dégager des parties administratives de la gestion de votre
employé, mieux vaut se rapprocher des entreprises prestataires.
Pour en trouver une fiable, allez sur le site www.mipwoman.fr qui vous propose les services de O2.
Le service à la
personne ou service à domicile donne droit à un bonus
fiscal. Si vous souhaitez connaître les conditions
d’obtention du bonus fiscal engendré par l’embauche
d’une intervenante pour le service à domicile, rendez-vous
sur le site www.mipwoman.fr.
L’embauche d’un employé de maison est très
réglementée. Contrat de travail, temps de travail,
rémunération, congés payés, utilisation du
Chèque Emploi Service Universel (CESU), le particulier employeur
doit se conformer aux réglementations en vigueur et le
manquement à l’une de ces règles peut être
lourd de conséquences. Par ailleurs, en cas de rupture du
contrat de travail, vous devez aussi suivre les procédures
légales y afférentes. Pour contourner la gestion
administrative de votre employé, mieux vaut de ce fait se
rapprocher des entreprises prestataires. De plus, l’on est
sûr de toujours avoir quelqu’un en qui se confier, en cas
d’empêchement, l’intervenant étant
remplacé. Pour trouver un prestataire fiable, visitez www.mipwoman.fr.
Les services à la
personne ou services a domicile donne droit à un bonus fiscal.
Si vous souhaitez connaître les conditions d’obtention du
bonus fiscal engendré par l’embauche d’une
intervenante pour les services a domicile, rendez-vous sur le site www.mipwoman.fr.
L’embauche d’un employé de maison est très
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rémunération, congés payés, utilisation du
Chèque Emploi Service Universel (CESU), le particulier employeur
doit se conformer aux réglementations en vigueur et le
manquement à l’une de ces règles peut être
lourd de conséquences. Par ailleurs, en cas de rupture du
contrat de travail, vous devez aussi suivre les procédures
légales y afférentes. Pour contourner la gestion
administrative de votre employé, mieux vaut de ce fait se
rapprocher des entreprises prestataires. De plus, l’on est
sûr de toujours avoir quelqu’un en qui se confier, en cas
d’empêchement, l’intervenant étant
remplacé. Pour trouver un prestataire fiable, visitez www.mipwoman.fr.
